常務メッセージ | 株式会社藤田建設

人生の1/3の時間は仕事の時間。どうせなら熱く働きたい。

常務取締役　藤田大夢

キムタクのドラマに憧れてパイロットを目指す。

●自己紹介
常務取締役の藤田です。

主に営業でお客様とお話させてもらいます。現場との進捗管理をしています。

●子供時代
好奇心旺盛でした。いろんなことに興味を持ってました。

●学生時代
石川県の高校に行きました。キムタクのドラマに憧れて選んだ理由はパイロットなりたくて(笑)

売れなかったマンションを価格を上げて売るプロジェクト。

●大学卒業後は？
東京の中堅デベロッパーに就職しました。新築分譲マンションを販売する会社でした。
今となっては本当に良い経験ですが、毎日東京の駅周辺で立ってマンションを買うお客さんを見つけてました。

1つ年上だけどすでに営業成績No.1だった、兄貴分のような先輩に巡り会えました。
先輩から勉強させてもらい目標設定ができたから、辛くても耐えれました。

なんで？なんで？と、とにかく考え続けろとひたすら言われてました。

●先輩とのプロジェクト
先輩が請け負うプロジェクトでパートナーをとして指名された。

3年目の先輩と2年目の僕と新卒2人で、
1年間販売して売れなかったマンション。そのマンションの価格を上げて売るプロジェクト。

「覚悟しろよ」と言われたが、結果半年で全部売れました。

その時はとにかく良くやった。
全員が目標に対して,全員が夢中になっていました。

●帰省し感じた危機感
帰省時にショールームが出来て見に来た時。

ショールームのスリッパが全く気の利いてなかったんです。
家作りは、一世一代の大プロジェクト。
来ていただいた方に、何でもないスリッパを出していて、なんか危機感を感じました。
さらにホームページもなかった。
早く帰ろうと決意しました。

目標と目的が無くなると、行き先を見失ってしまいます。

●藤田建設で初めてのお客様
着工してからお客様と認識のすれ違いが生まれてしまった。

マンションは出来上がったものを見てもらえますが。
注文住宅の場合は、土地から何から何もないところからスタートする。
信頼関係が大切。

私たちはお客様のことを信頼し、お客様も私たちを信頼してもらう。
信頼関係を長く続けれるようにする。ちょっとしたことで信頼は無くなってしまう。

●仕事で大切にしていること
目標と目的を持つ。
目標と目的が無くなると、行き先を見失ってしまいます。

一番大事にしてますが、なかなか難しいこと

目標を持ち続けるとか、目的を常に持ってモチベーション保つていうことはすごく難しけど、無くなってしまうと、元気がなくなるしパワーがなくなってしまいます。

だから働く上で一番大事にしてます。

この会社に居たいなって思ってもらえることが、働きやすい環境だと思います。

●働きやすい環境
従業員がモチベーションや目標を持ち続けてもらうには、
働きやすい環境それが一番大事

●働きやすい環境とは？
人によるんでしょうけどね。
パートタイムで働いてる方や正社員の方もいる。

休みを取りやすくすることですかね。
自分で休みを作れるようにする。

今はリモートワークで自宅でも仕事することもできるので、それぞれのやりやすい環境で仕事してもらえればいいんじゃないかな。

とにかく居心地がいい。働いてて楽しいという会社。
この会社に居たいなって思ってもらえることが、働きやすい環境だと思います。

せっかく仕事するなら、どうせ働くなら。何か楽しく仕事がしたい。

●一緒に働きたい人
新卒で入った会社の社長に言われたことがあり、
何のために働くの？
目的を考え続けて持ち続けなさいと。

自分の人生の中で、目的を持って仕事をしている。
これってすごく強いと思うんです。

何か熱い想いを持って、自分はこうなりたい。
熱く仕事したい、がんばりたい。
そんな気持ちがある人と、一緒に仕事したい。

何でもいいと思うんです。人それぞれ自由なので

想いが明確にない人であってもいい。

人生の1/3は仕事の時間。
もしくはもっと言うと、1/2ぐらいは仕事の時間。

【どうせなら】っていう言葉が好きなんですけど
【せっかくなら】とか

せっかく仕事するなら、どうせ働くなら。
何か楽しく仕事したいとか、
熱くなって一緒の気持ちを持って仕事をしていた方が、

気持ちがいいし楽しいお客様にも伝わるので、
なんかそんな想いを持って一緒に働ける人がいいですね。

人の気持ちを大事にして共感できるような人であれば、未経験は問わないです。

●従業員働きについて
みんな好きなこととか、楽しいことを
ありったけのパワーを使ってみんな働いている。

僕も社長も含めてですけど、好きなことやってますね。

●藤田建設に向いている人
お客様が、私たちに一世一代の大プロジェクトを任せてくれる。
多くの業者さんや職人さんたちが関わってくれている。

お客様が任せます。と言って、ローンを組んで託してくださる。
お客様へもそうだし、携わる方も職人さんたちも、
人がたくさんいるので、そんな人と触れ合います。

人の気持ちを大事にして共感できるような人であれば、
未経験は問わないです。
楽しいと思います。

●向いてない人
挨拶ができない人。
人と話したがらない人は、難しいかもしれないですね。

みんなが幸せになる。って言ったら大げさかもしれないけど、そんな会社作りをしたいです。

●これからのビジョン
毎年安定した棟数を建てていって安定した経営基盤を持ちつつ。
住宅業界だけでは留まりたくない。

それは僕一人じゃできないし、いろんな人のパワーが必要。
携わった人たちと良くなる。
色んな働き方があってもいいと思っているので

僕たちと一緒に仕事をしてくれる人達。
家族も一緒にひっくるめて、みんなで良くなりたい。

良くなるって凄く抽象的ですけど。
その人それぞれだと思うので、ただ皆が良くなれば会社も良くなる。

会社が大きくなるビジョンは描いてないです。
そういう話ではなくて、みんなが良くなれば会社も良くなる。
今の社長が、すごくアットホームな雰囲気を作ってくれて、それが社内外にも浸透している。

みんなが幸せになる。って言ったら大げさかもしれないけど、そんな会社作りをしたいです。

●一緒に働く人にどうなっていてほしいか
輝いている人は本当夢中になっている。
目的があって仕事に取り組んでいる。
私生活も充実してる。

皆がそうなればいいな。

それぞれの心が満たされる要素は、みんな違うと思うけど。
さっきお伝えしたように、半分もしくは1/3ぐらいは仕事になってしまう。
どうせ仕事するのであれば、明るさの源になるような、仕事・働き方をみんなでしていければ良いと思います。

目標目的って凄く大事になる。
みんなで自分の目標目的を共有し合う、仕事の内容に対してではなく。
何のために働くんだとか、そういうことを色んな人とお話ししながら、共感し合いながらやっていくのが、一番気持ちが良いのではないかと思います。

そんな会社だったら楽しいんじゃないかな。